Departamento Pessoal e carreira

O setor de Departamento Pessoal e carreira se resumem em lidar com os processos burocráticos que envolvam os funcionários de uma empresa, desde a contratação até o pagamento de salário, como o mercado foi ficando cada vez mais dinâmico e com altas demandas para atender, surgiu a função de assistente de Departamento Pessoal, abrindo a oportunidade de trabalho para pessoas que desejavam iniciar na carreira e também para auxiliar os profissionais da área com mais tempo de experiência, neste post você conhecerá os detalhes sobre a carreira como: remuneração, atribuições e habilidades, além de informações de como escolher uma formação profissionalizante de qualidade.

Quais as atribuições e remuneração da carreira em Departamento Pessoal?

Você sabia que para se tornar um assistente de Departamento Pessoal não é necessário ter uma graduação em instituições de ensino superior? É possível alcançar uma colocação na área fazendo um bom curso profissionalizante e ingressar no mercado em um menor período de tempo, o profissional de Assistente de Departamento Pessoal é responsável por realizar o processo de admissão e demissão de funcionários e também prestar auxílio na administração de pessoal com folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios (controle, cálculos e apontamentos), ele pode atuar tanto no próprio setor de Departamento Pessoal de uma empresa quanto nos setores de Recursos Humanos e Administração, em algumas empresas, pode haver uma divisão maior na área de Recursos Humanos e, por isso, é preciso entender as diferenças entre um Assistente de Recursos Humanos e o de Departamento Pessoal, conheça as principais funções das duas carreiras para escolher onde atuar:

Assistente de Departamento Pessoal:

  • Prestar auxílio à administração de pessoal,
  • Fechar a folha de pagamento,
  • Preencher guias trabalhistas (Guia de Recolhimento do FGTS),
  • Preencher e atualizar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED,
  • Manter relacionamento com bancos e
  • Alimentar o sistema de RH com todas as informações necessárias para gerar relatórios, gráficos e demais documentos.

Assistente de Recursos Humanos:

  • Apoiar na identificação de currículos de acordo com os perfis de vagas,
  • Ajudar em todas as etapas de Recrutamento e Seleção,
  • Auxiliar na integração de novos colaboradores e
  • Dar assistência em todos os programas de RH (benefícios, ações para melhorias, treinamento e desenvolvimento).

Neste panorama as atividades podem ser divididas de maneiras diferentes de empresa para empresa no setor de Departamento Pessoal e carreira.

Remuneração de um assistente na área

A carreira de Assistente de Departamento Pessoal é uma ótima oportunidade para se lançar ao mercado de trabalho, pois além de não ser exigido ensino superior para exercer a função, a média salarial é ótima, um profissional iniciante pode começar sua carreira ganhando, em média, R$ 1.100,00. Esse valor pode aumentar conforme o nível de experiência adquirido, podendo chegar até R$ 1.630,00.

Departamento Pessoal e carreira: Qual perfil de um assistente?

Como visto, a maioria das empresas exige um setor responsável pelas demandas relacionadas ao seu quadro de funcionários, essa relação entre empresa e empregados é mantida e preservada pelas leis trabalhistas (CLT), portanto, é importante ao profissional iniciante dominar bem os conhecimentos teóricos e práticos, gostar de trabalhar com pessoas e ter perfil voltado para a gestão delas são umas das principais características de um assistente de Departamento Pessoal.

Cada vez mais competitivas e exigentes, as empresas deixaram de buscar apenas pessoas qualificadas e experientes, hoje, elas buscam também novos profissionais para auxiliarem as atividades, nesse sentido, quem trabalha no Departamento Pessoal tem a missão de resgatar o papel do ser humano dentro de uma empresa. Por isso, é importante desenvolver as habilidades:

  • Capacidade de lidar com o público,
  • Saber se comunicar de forma clara e direta,
  • Ter paciência,
  • Ser confiável,
  • Ser responsável,
  • Ser proativo,
  • Ter atenção a detalhes,
  • Alta capacidade de concentração,
  • Ser organizado e
  • Ser dinâmico.

Baixos índices de desistência!!!

No sistema de turmas o aluno encontra pessoas de diversos níveis, ritmos e faixas etárias diferentes e quando um aluno não consegue acompanhar a turma ele fica desmotivado e acaba desistindo do curso. No nosso SISTEMA o método de ensino individual respeita o ritmo de aprendizado e assimilação de cada aluno, e assim ele pode apresentar o conteúdo das aulas quantas vezes forem necessárias não dependendo do professor. Se o aluno tiver alguma dúvida ele pode retornar sozinho ao ponto que não entendeu da aula interativa sem que o restante da classe tenha de esperar por isso, evitando assim uma situação de constrangimento. Departamento Pessoal e carreira.