Disponibilidade: Presencial e EAD
Pré-requisito: Nenhum
Carga horária: 8 horas
Departamento Pessoal
Este Curso Departamento Pessoal foi meticulosamente desenvolvido para fornecer conhecimentos especializados no campo do Departamento Pessoal, equipando você com as habilidades necessárias para gerenciar com eficácia os aspectos relacionados aos recursos humanos de uma empresa.
O Departamento Pessoal desempenha um papel crucial na gestão de colaboradores, desde a admissão até questões mais complexas relacionadas a benefícios, folha de pagamento e legislação trabalhista. Este curso abordará os fundamentos essenciais, permitindo que você compreenda e execute as responsabilidades necessárias para manter um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as regulamentações vigentes.
Bem-vindo a uma jornada vital para o funcionamento eficiente de organizações e empresas.
Porque fazer um Curso de Departamento Pessoal?
IAo longo do Curso de Departamento Pessoal, você explorará tópicos como contratação e demissão, administração de benefícios, cálculos de folha de pagamento, e o entendimento das leis trabalhistas. Além disso, discutiremos a importância da comunicação eficaz com os funcionários, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Este curso é adequado tanto para iniciantes que estão dando os primeiros passos no Departamento Pessoal quanto para profissionais que buscam atualizar e aprimorar suas habilidades. Ao final do programa, você estará preparado para enfrentar os desafios dinâmicos do gerenciamento de recursos humanos, contribuindo para o sucesso organizacional através de práticas eficientes e éticas.
Junte-se a nós nesta jornada educacional e descubra como um Curso de Departamento Pessoal é uma parte integral do sucesso de qualquer empresa, desempenhando um papel fundamental no cuidado e desenvolvimento dos colaboradores.
Departamento Pessoal: o que é, como funciona, funções e ferramentas
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O que o Aluno irá Aprender:
1 – Introdução de departamento pessoal
2 – CLT – consolidação das leis do trabalho
3 – eSocial e carteira de trabalho digital
4 – Constituição federal e PIS/PASEP
5 – Imposto: FGTS, INSS, IRRF
6 – Admissão
7 – Contrato de trabalho
8 – Estágio, menor/ jovem aprendiz, empregada
doméstica e cooperativas de trabalho
9 – Trabalho temporário
10 – Jornada de trabalho – horas trabalhadas
11 – Jornada de trabalho – período de descanso
12 – Férias
13 – 13º salário, salário mínimo e salário família
14 – Auxílio-maternidade ou salário-maternidade e
licença paternidade
15 – Demissão: aviso prévio e dispensa por justa causa
16 – Seguro desemprego e exames médicos
17 – Terceirização e autônomo
18 – Subordinado: empregado, folha de pagamento:
mensalista, horista, horas extras
19 – Adiantamento, faltas e atrasos, tolerância
20 – Adicional noturno, adicional de insalubridade e
adicional de periculosidade
21 – Vale transporte, vale refeição/ alimentação, cesta
básica
22 – Compensação de horas, DSR, pensão alimentícia
23 – Comissão/gratificação/ bonificação, seguro de
vida
24 – Assistência médica, PLR e convenção coletiva
Oportunidades Profissionais com um Curso de Departamento Pessoal:
Analista de Recursos Humanos
Torne-se um analista de recursos humanos, lidando com tarefas relacionadas à contratação, treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoal.
Especialista em Folha de Pagamento
Atue como especialista em folha de pagamento, sendo responsável pelo cálculo preciso dos salários, benefícios e deduções dos funcionários.
Assistente de Recrutamento
Trabalhe como assistente de recrutamento, auxiliando na identificação, seleção e contratação de novos talentos para a organização.
Consultor Trabalhista
Especialize-se como consultor trabalhista, oferecendo orientação sobre conformidade legal, regulamentos e práticas recomendadas no ambiente de trabalho.
Coordenador de Benefícios
Seja um coordenador de benefícios, administrando programas de benefícios para funcionários, como plano de saúde, previdência e outros benefícios corporativos.
Especialista em Relações Trabalhistas
Atue como especialista em relações trabalhistas, gerenciando as interações e comunicações entre empregadores e funcionários.
Gestor de Departamento Pessoal
Avance para o papel de gestor de departamento pessoal, supervisionando e liderando a equipe responsável pela gestão de recursos humanos.
Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Trabalhe como analista de treinamento e desenvolvimento, projetando programas de capacitação para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários.
Empreendedor em Consultoria de RH
Inicie seu próprio negócio como consultor de recursos humanos, oferecendo serviços de consultoria a empresas que buscam otimizar suas práticas de departamento pessoal.
