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Indesign

Indesign

Indesign

Indesign é um software da Adobe Systems desenvolvido para diagramação e organização de páginas, criado para substituir o Adobe PageMaker, apresentando uma variedade de aprimoramentos, resultando em mais produtividade.

Conteúdo programático

Aula 01: Introdução

  • Curso Adobe Indesign CS3
  • Vantagens do Indesign CS3

Aula 02: Iniciando o Indesign CS3

  • Como acessar o Indesign CS3

Aula 03: Área de trabalho do Indesign CS3

  • Barra de Título
  • Barra de Menu
  • Painel de Controle
  • Caixa de Ferramentas
  • Painéis de encaixe
  • Réguas

Aula 04: Abrir, Criar, Salvar e Fechar um Documento

  • Abrir documento existente
  • Abrir um novo documento
  • Salvar documentos

Aula 05: Criando páginas e páginas mestre

  • Criando páginas
  • Movimentação pelas páginas pelo painel páginas
  • Criando e editando páginas mestre
  • Numerando páginas

Aula 06: Trabalhando com textos

  • Quadro de texto
  • Trabalhando com texto
  • Encadeando quadros de texto
  • Aplicando cor no texto
  • Formatando texto
  • Criando estilos de parágrafos
  • Editando textos no editor de matérias

Aula 07: Trabalhando com tabelas

  • Criar tabelas
  • Transformar texto em tabela
  • Transformar tabela em texto
  • Formatar tabelas

Aula 08: Trabalhando com objetos

  • Linhas e formas básicas
  • Desenhar com a ferramenta lápis
  • Desenhar com s ferramenta caneta (linhas curvas)
  • Ferramenta tesoura
  • Formatando objetos

Aula 09: Trabalhando com imagens

  • Inserindo imagens em documentos

Aula 10: Aplicando efeitos nos objetos

  • Efeito transparência
  • Efeito sombra
  • Efeito sombra interna
  • Efeito brilho externo
  • Efeito brilho interno
  • Efeito chanfro e entalhe
  • Efeito acetinado
  • Efeito difusão básica
  • Efeito difusão direcional
  • Efeito difusão de gradiente

Baixos índices de desistência

No sistema de turmas o aluno encontra pessoas de diversos níveis, ritmos e faixas etárias diferentes. E quando um aluno não consegue acompanhar a turma ele fica desmotivado e acaba desistindo do curso. No nosso SISTEMA o método de ensino individual respeita o ritmo de aprendizado e assimilação de cada aluno. E assim ele pode apresentar o conteúdo das aulas quantas vezes forem necessárias não dependendo do professor. Se o aluno tiver alguma dúvida ele pode retornar sozinho ao ponto que não entendeu da aula interativa sem que o restante da classe tenha de esperar, por isso. Evitando assim uma situação de constrangimento, venha fazer um curso de Adobe Photoshop na Easycomp Mangueira.

 

Adobe Illustrator

Adobe Illustrator

Adobe Ilustrator

Adobe Illustrator revelará a você, de uma vez por todas, os segredos do mundo do design, um dos mais atuantes meios de propaganda atualmente. Falamos do Adobe Illustrator! Através dele, os alunos terão a janela para o mundo da ilustração digital e do desenho vetorial aberta, pois eles serão capazes de criar diversas peças publicitárias, como: banners, cartazes, logotipos, não deixando de lado técnicas importantes para a criação de ilustrações, além de tornarem-se aptos para buscarem suas próprias soluções no uso do software.

Para que tudo isso seja possível, o curso foca principalmente na montagem de peças publicitárias úteis no mercado de trabalho, desde a criação e vetorização de logotipos, bem como cartazes, passando pela confecção de materiais específicos para as redes sociais até a criação de embalagens e outros materiais impressos. Além disso, o curso aborda conceitos sobre impressão, como sangria, linhas de impressão e fechamento de arquivo, concluindo o ciclo de produção do material. .

Conteúdo Programático

Aula 01 – Introdução ao Illustrator

  • Conhecer a área de trabalho;
  • Abrir um novo documento;
  • Criar formas com a Ferramenta Retângulo;
  • Utilizar a Ferramenta Elipse;
  • Aprender a usar a Ferramenta Estrela;
  • Salvar um arquivo;
  • Entender os vetores.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 02 – Desenvolvendo desenhos com formas

  • Criar formas com a Ferramenta Polígono;
  • Aplicar o recurso Organizar;
  • Utilizar a Ferramenta Zoom;
  • Conhecer a função Alinhar;
  • Aprender sobre a Ferramenta Retângulo arredondado;
  • Entender a opção Agrupar;
  • Compreender o Refletir.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 03 – Desenhando formas irregulares

  • Utilizar a Ferramenta Seleção direta;
  • Conhecer os Prontos de ancoragem;
  • Criar traçados pontilhados;- Ver como criar um Padrão;
  • Aprender sobre a Ferramenta Construtor de formas;
  • Utilizar a Ferramenta Conta-gotas;
  • Estilizar formas com pincéis.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 04 – Criando logotipos

  • Inserir arquivos;
  • Utilizar a Ferramenta Caneta;
  • Conhecer a função Suavizar nós;
  • Trabalhar com a Ferramenta tipo e Ferramenta Tipo no caminho;
  • Revisar conceitos da aula.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 05 – Revisão – Parte I

  • Revisar alguns conceitos.

Aula 06 – Desenvolvendo uma divulgação

  • Utilizar a Ferramenta Segmento de linha;
  • Aprender sobre a opção Transformar cada;
  • Conhecer o Dividir do Painel Pathfinder;
  • Desagrupar objetos;
  • Usar a Ferramenta Varinha mágica;
  • Trabalhar com a Ferramenta Gradiente;
  • Aplicar Brilho interno.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 07 – Construindo um cartaz

  • Conhecer a Ferramenta Adicionar ponto âncora;
  • Aplicar o efeito Sombra;
  • Aprender outra forma de uso da Ferramenta Estrela;
  • Alterar o Modo de mesclagem e a Opacidade;
  • Adicionar o recurso Distorção de envelope e Deslocar caminho;
  • Utilizar as opções Menos frente e Corte do Painel Pathfinder.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 08 – Estilizando formas com pincéis e ferramentas

  • Aprender a criar camadas;
  • Utilizar o recurso Caminho composto e Redemoinho;
  • Conhecer a Ferramenta Largura;
  • Construir figuras irregulares e refleti-las;
  • Criar e configurar um pincel artístico;
  • Utilizar a opção Unir do Painel Pathfinder;
  • Criar e configurar pincéis de dispersão.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 09 – Revisão – Parte II

  • Revisar alguns conceitos.

Aula 10 – Desenvolvendo um anúncio

  • Utilizar a Ferramenta Arco;
  • Aplicar um tipo de Textura;
  • Adicionar o Modo de mesclagem Escurecer;
  • Empregar a Máscara de recorte;
  • Usar a Ferramenta Ponto de ancoragem;
  • Acrescentar o efeito Deformação.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 11 – Criando um cartão de visita

  • Conhecer a Marca de corte e a Sangria;
  • Utilizar a Ferramenta Mesclagem;
  • Utilizar o recurso Substituir lombada;
  • Conhecer a Ferramenta Tesoura;
  • Salvar como modelo;
  • Conhecer as Marcas de impressão.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 12 – Revisão – Parte III

  • Revisar alguns conceitos.

Aula 13 – Trabalhando com gráficos e 3D

  • Construir e editar gráficos;
  • Utilizar símbolos e configurá-los;
  • Conhecer e utilizar o efeito 3D.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 14 – Vetorizando imagens

  • Utilizar a opção Traçado da imagem;
  • Usar a Ferramenta Seleção direta com a tecla Alt;
  • Aplicar o efeito Meio-tom em Cores;
  • Conhecer o painel Guia de cores.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 15 – Criando uma embalagem

  • Utilizar a Ferramenta Grade de perspectiva;
  • Usar a Ferramenta Seleção de perspectiva;
  • Conhecer o Degradê Radial;
  • Aplicar o efeito Difusão;
  • Entender sobre a função Exportar.
  • Apostila: Revendo os conceitos da interação.

Aula 16 – Revisão – Parte IV

  • Revisar alguns conceitos.

Baixos índices de desistência

No sistema de turmas o aluno encontra pessoas de diversos níveis, ritmos e faixas etárias diferentes. E quando um aluno não consegue acompanhar a turma ele fica desmotivado e acaba desistindo do curso. No nosso SISTEMA o método de ensino individual respeita o ritmo de aprendizado e assimilação de cada aluno. E assim ele pode apresentar o conteúdo das aulas quantas vezes forem necessárias não dependendo do professor. Se o aluno tiver alguma dúvida ele pode retornar sozinho ao ponto que não entendeu da aula interativa sem que o restante da classe tenha de esperar, por isso. Evitando assim uma situação de constrangimento, venha fazer um curso de Adobe Illustrator na Easycomp Mangueira.

Administração

Administração

Administração

Administração no Mercado de Trabalho – O administrador atua no planejamento, na organização, na gestão e no controle das empresas, gerenciando aspectos financeiros, materiais e humanos, nos processos de tomada de decisão, proporciona a circulação de novas informações, apresentando soluções adequadas ao contexto organizacional, tem ainda como função fixar metas e objetivos, organizar e alocar recursos financeiros e tecnológicos, liderar pessoas e equipes, negociar, controlar e avaliar resultados, de acordo com o contexto sociopolítico em que atua, Administração no Mercado de Trabalho.

Principais áreas de atuação

– Gestão de empresas
– Bancos e instituições financeiras
– Mercado de capitais e riscos
– Organizações Públicas
– Organizações Não-Governamentais
– Consultoria
– Empreendedor autônomo

4. Administração no Mercado de Trabalho

Regulamentação Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965 (2)

Ganho inicial (média mensal)
– Analista em pequenas e médias empresas: de R$ 1,8 mil a R$ 2,8 mil.
– Analista em grandes empresas: de R$ 2,8 mil a R$ 3,7 mil.
Ganho escalão intermediário (média mensal)  
– Gerente em pequenas e médias empresas: de R$ 7 mil a R$ 10 mil.
-Gerente em grandes empresas: de R$ 10 mil a R$ 16 mil.
Ganho no auge (média mensal)
– Diretor em pequenas e médias empresas: de R$ 10 mil a R$ 14 mil.
– Diretor em grandes empresas: de R$ 15 mil a R$ 23 mil.
Atividades do início de carreira Pode ser efetivado na empresa em que estagiava, ocupando postos com maior responsabilidade na área administrativa, se entrar em uma empresa por meio de um programa de trainee, será treinado para assumir cargos de liderança e gestão, Administração no Mercado de Trabalho.
Gestão Empresarial

Gestão Empresarial

Gestão Empresarial

Gestão Empresarial é o conjunto de ações e estratégias aplicadas em um negócio, utilizando de seus recursos financeiros, estruturais e humanos.  O sistema de uma organização é elaborado a partir de diferentes partes que a compõem, sempre com foco em crescimento e alcance de resultados maiores e melhores.

Em um mercado cada vez mais competitivo, dinâmico e em constante mudança, é indispensável que a gestão empresarial seja assertiva para que as diretrizes e decisões gerem o impacto positivo, necessário para a sustentação do negócio.

Mercado de Trabalho

Neste campo o mercado sempre tem boas oportunidades, pois além de especialistas, as organizações precisam de pessoas que tenham visão sistêmica da organização e façam os outros fazerem. Toda organização precisa de quem planeje, organize, coordene as pessoas, avalie resultados, por isso, sempre haverá espaço para excelentes gestores, aqueles que contribuam com os resultados organizacionais.

Conteúdo do Curso

O curso de Gestão Empresarial é formado por 9 módulos, voltados para levar você do nível iniciante ao avançado.

Quais as vantagens que o nosso método traz para o aluno?

1- Um só aluno por computador;
2- O aluno começa imediatamente o curso, sem turmas;
3- Grande flexibilidade de horário: é o aluno quem o faz;
4- Um aluno não depende do andamento dos outros alunos;
5- Ao faltar em uma aula, continua o curso a partir de onde tenha parado;
6- Se necessário, o aluno refaz uma atividade quantas vezes quiser;
7- Possui um professor particular, que é o MONITOR para tirar as dúvidas quando houver;
8- Não terá vergonha ou medo de perguntar, pois as dúvidas são resolvidas individualmente;
9- Qualquer aluno pode começar a qualquer momento, pois, no seu ritmo vai avançando no seu curso;
10- Fixação com desenvolvimento do raciocínio operatório;
11- O aspecto mais importante, é aprender fazendo, pois o resultado começa a ser sentido pelo próprio aluno imediatamente.

Baixos índices de desistência

No sistema de turmas o aluno encontra pessoas de diversos níveis, ritmos e faixas etárias diferentes e quando um aluno não consegue acompanhar a turma ele fica desmotivado e acaba desistindo do curso. No nosso SISTEMA o método de ensino individual respeita o ritmo de aprendizado e assimilação de cada aluno. E assim ele pode apresentar o conteúdo das aulas quantas vezes forem necessárias não dependendo do professor. Se o aluno tiver alguma dúvida ele pode retornar sozinho ao ponto que não entendeu da aula interativa sem que o restante da classe tenha de esperar. Por isso, evitando assim uma situação de constrangimento. Venha fazer um curso de Gestão Empresarial na Easycomp Mangueira.

Departamento Pessoal e carreira

Departamento Pessoal e carreira

Departamento Pessoal e carreira

O setor de Departamento Pessoal e carreira se resumem em lidar com os processos burocráticos que envolvam os funcionários de uma empresa, desde a contratação até o pagamento de salário, como o mercado foi ficando cada vez mais dinâmico e com altas demandas para atender, surgiu a função de assistente de Departamento Pessoal, abrindo a oportunidade de trabalho para pessoas que desejavam iniciar na carreira e também para auxiliar os profissionais da área com mais tempo de experiência, neste post você conhecerá os detalhes sobre a carreira como: remuneração, atribuições e habilidades, além de informações de como escolher uma formação profissionalizante de qualidade.

Quais as atribuições e remuneração da carreira em Departamento Pessoal?

Você sabia que para se tornar um assistente de Departamento Pessoal não é necessário ter uma graduação em instituições de ensino superior? É possível alcançar uma colocação na área fazendo um bom curso profissionalizante e ingressar no mercado em um menor período de tempo, o profissional de Assistente de Departamento Pessoal é responsável por realizar o processo de admissão e demissão de funcionários e também prestar auxílio na administração de pessoal com folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios (controle, cálculos e apontamentos), ele pode atuar tanto no próprio setor de Departamento Pessoal de uma empresa quanto nos setores de Recursos Humanos e Administração, em algumas empresas, pode haver uma divisão maior na área de Recursos Humanos e, por isso, é preciso entender as diferenças entre um Assistente de Recursos Humanos e o de Departamento Pessoal, conheça as principais funções das duas carreiras para escolher onde atuar:

Assistente de Departamento Pessoal:

  • Prestar auxílio à administração de pessoal,
  • Fechar a folha de pagamento,
  • Preencher guias trabalhistas (Guia de Recolhimento do FGTS),
  • Preencher e atualizar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED,
  • Manter relacionamento com bancos e
  • Alimentar o sistema de RH com todas as informações necessárias para gerar relatórios, gráficos e demais documentos.

Assistente de Recursos Humanos:

  • Apoiar na identificação de currículos de acordo com os perfis de vagas,
  • Ajudar em todas as etapas de Recrutamento e Seleção,
  • Auxiliar na integração de novos colaboradores e
  • Dar assistência em todos os programas de RH (benefícios, ações para melhorias, treinamento e desenvolvimento).

Neste panorama as atividades podem ser divididas de maneiras diferentes de empresa para empresa no setor de Departamento Pessoal e carreira.

Remuneração de um assistente na área

A carreira de Assistente de Departamento Pessoal é uma ótima oportunidade para se lançar ao mercado de trabalho, pois além de não ser exigido ensino superior para exercer a função, a média salarial é ótima, um profissional iniciante pode começar sua carreira ganhando, em média, R$ 1.100,00. Esse valor pode aumentar conforme o nível de experiência adquirido, podendo chegar até R$ 1.630,00.

Departamento Pessoal e carreira: Qual perfil de um assistente?

Como visto, a maioria das empresas exige um setor responsável pelas demandas relacionadas ao seu quadro de funcionários, essa relação entre empresa e empregados é mantida e preservada pelas leis trabalhistas (CLT), portanto, é importante ao profissional iniciante dominar bem os conhecimentos teóricos e práticos, gostar de trabalhar com pessoas e ter perfil voltado para a gestão delas são umas das principais características de um assistente de Departamento Pessoal.

Cada vez mais competitivas e exigentes, as empresas deixaram de buscar apenas pessoas qualificadas e experientes, hoje, elas buscam também novos profissionais para auxiliarem as atividades, nesse sentido, quem trabalha no Departamento Pessoal tem a missão de resgatar o papel do ser humano dentro de uma empresa. Por isso, é importante desenvolver as habilidades:

  • Capacidade de lidar com o público,
  • Saber se comunicar de forma clara e direta,
  • Ter paciência,
  • Ser confiável,
  • Ser responsável,
  • Ser proativo,
  • Ter atenção a detalhes,
  • Alta capacidade de concentração,
  • Ser organizado e
  • Ser dinâmico.

Baixos índices de desistência!!!

No sistema de turmas o aluno encontra pessoas de diversos níveis, ritmos e faixas etárias diferentes e quando um aluno não consegue acompanhar a turma ele fica desmotivado e acaba desistindo do curso. No nosso SISTEMA o método de ensino individual respeita o ritmo de aprendizado e assimilação de cada aluno, e assim ele pode apresentar o conteúdo das aulas quantas vezes forem necessárias não dependendo do professor. Se o aluno tiver alguma dúvida ele pode retornar sozinho ao ponto que não entendeu da aula interativa sem que o restante da classe tenha de esperar por isso, evitando assim uma situação de constrangimento. Departamento Pessoal e carreira.